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2021五一几号是三倍工资
2022-11-01

我们都知道,五一劳动节是我国的法定节假日之一,也是很受欢迎的一个小长假,大多数人都会放假休息,有些人也会在公司加班,尤其是服务行业。那么2021五一几号是三倍工资呢?下面让我们具体来看看吧!

2021五一几号是三倍工资

根据放假时间安排显示,2021年五一只有5月1日加班才会有三倍工资。

根据国务院《全国假日通知》,2020年“五一”将放假5天!

从5月1日到5日,有一个假期。4月25日(星期日)和5月8日(星期六)上班。

假期列表如下:

5月1日(星期六)[三倍工资日]

5月2日(星期日)

5月3日(星期日)

5月4日(星期二)

5月5日(星期三)

“五一”期间,只有在法定节假日上班的,才能拿到工资的3倍工资;休息日上班的,可以休补假,否则将双倍工资。根据:

《中华人民共和国劳动法》(2018年修订)第四十四条规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资150%的工资;(二)安排劳动者休息日工作,不能安排补休的,工资不低于工资的200%;(三)安排劳动者在法定节假日工作,工资不低于工资的百分之三百。”

2021五一加班工资怎么算

1、用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资;用人单位安排劳动者在5月2日至5日加班的,可以选择安排劳动者补休而不支付加班工资。用人单位不给予补休的,加班费不得低于劳动者日、小时工资的200%。

2、法定节假日加班,每日加班工资=月工资收入×21.75天(月薪天数)×300%;休息日加班,按200%标准发放加班工资,即日加班工资=月工资收入×21.75天(月薪天数)×200%。这里所说的工资性收入是指基本工资,不包括奖金、津贴和各种补贴。

五一哪些人不能加班

五一期间不得安排三类人员加班:

用人单位不得强迫员工加班,也无权扣减工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商,或者用人单位安排的加班违反劳动法律法规有关规定的,劳动者有权拒绝加班。同时,员工在下列情况下不得加班:

1、女职工怀孕期间不得延长工作时间;

2、女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得安排其加班;

3、哺乳期的女性不允许在公司加班。